Do diagnóstico ao go-live em 5 a 6 semanas.
Benefício flexível não é trocar VR por cartão multibenefício. É um projeto: diagnóstico do perfil do time, modelagem das categorias, parametrização na plataforma, comunicação e acompanhamento pós go-live. Tudo conduzido pela Benmind, ao lado do RH.
Benefício flexível é o modelo em que a empresa define um orçamento por colaborador e cada pessoa escolhe como distribuí-lo entre categorias como alimentação, mobilidade, saúde, educação e cultura. A Benmind conduz a implantação completa — viabilidade, convenção coletiva, plataforma e go-live — em 5 a 6 semanas.
Quatro etapas até o time usando.
Diagnóstico (1 semana)
Levantamento do perfil da empresa, mix atual de benefícios, convenção coletiva e o que o time efetivamente valoriza. É a base de qualquer modelagem que vem depois.
Desenho (2 semanas)
Definição de categorias, valores por grupo, regras de uso e escolha da plataforma. Tudo modelado dentro do orçamento atual, com simulação fechada antes de qualquer parametrização.
Go-live (2 a 3 semanas)
Parametrização na plataforma, comunicação para os colaboradores e suporte ao RH no período de adaptação. Equipe interna não opera sozinha nessa fase.
Dashboard (contínuo)
Painel mensal de utilização por categoria, aderência por grupo e alertas quando algum indicador sai do padrão esperado.
Cada fase de vida pede um benefício diferente.
Colaborador mais novo prioriza educação e cultura. Mais velho, saúde e previdência. Quem tem filho usa mobilidade de outra forma. O orçamento da empresa é um só, e benefício fixo atende mal a todos esses perfis ao mesmo tempo.
Flex resolve isso sem aumentar custo. A empresa define o envelope; o colaborador decide onde alocar dentro das regras.
- Categorias configuráveis por cargo, grupo e faixa salarial
- Colaborador escolhe onde alocar, dentro dos limites definidos pela empresa
- Relatório mensal de utilização para o RH e o financeiro
Dúvidas sobre benefício flexível.
Qual é o custo para a empresa?
O custo do benefício flexível é o mesmo que você já tem com VR e VA, mas redistribuído com mais inteligência. Não há custo escondido.
Quanto tempo leva para implantar?
De 5 a 6 semanas do kick-off ao go-live. Isso inclui diagnóstico, modelagem, parametrização e comunicação para os colaboradores.
Os colaboradores perdem algum benefício atual?
Não. A transição é desenhada para preservar o que já existe e ampliar a liberdade de escolha. O colaborador nunca sai perdendo.
Precisa trocar a plataforma atual?
Não necessariamente. Avaliamos o que você já usa antes de qualquer recomendação. Se a plataforma atual atende, seguimos com ela.
Como funciona a personalização por cargo ou grupo?
Cada grupo pode ter categorias diferentes (alimentação, educação, saúde, mobilidade, cultura), valores diferentes e regras de uso específicas por faixa salarial, cargo ou unidade.
Quer saber se flex faz sentido para a sua empresa?
30 minutos com um especialista. Mapeamos perfil do time e orçamento atual, e indicamos se vale avançar antes de qualquer proposta formal.